کاربکر

آموزش به عنوان عامل اصلی افزایش بهره وری و در نهایت تحقق فرایند توسعه محسوب می شود . آموزش و توسعه در ایجاد دانش و مهارت ویژه کارکنان نقش بسزایی دارد . امروزه هیچ سازمانی قادر نخواهد بود بدون آموزش توسعه یابد . مهارتهای لازم در فرهنگ توان افزایی با مهارتهای لازم در نظام سلسه مراتب کاملا متفاوت است . برای آنکه سازمانها از تغییر و تحولات علمی و تکنولوژیک عقب نمانند. مدیران و دیگر اعضای آنها باید به دانش روز مسلح شوند . و سازمان ها باید به دونکته اعتنای جدی داشت باشند حفظ حیات و افزایش کارایی و اثربخشی سازمان . حیات سازمان تا حدودی بستگی به دانشها و مهارتهای مختلف نیروی انسانی دارد . هرچه زمینه بهنگام و بهینه باشد قابلیت سازگاری سازمان با محیط متغیر نیز بیشتر می شود لذا آموزش و توسعه منابع انسانی در نظام مدیریت منابع انسانی نه تنها در ایجاد دانش و مهارت و اثر بخشی سازمان سهیم باشند و خود را بافشارهای متغیر محیطی وفق دهند از طرف دیگر نوع و موفقیت در تمام فعالیت های مربوط به توسعه صنایع ، کشاورزی ، خدمات و … به گونه ای به گسترش فعالیت های پژوهشی بستگی دارد . در واقع پژوهش یکی از محورهای مهمی است که ضامن پیشرفت و توسعه پایدار در هر کشور به شمار می آید .

ارتباط بین پژوهش و تولید علم و توسعه پایدار را امری لاینفک و از شاخصه های توسعه یافتگی قلمداد کردند . هر کشوری برای توسعه و پیشرفت نیازمند کارهای پژوهشی و تولید علم است . و مهم ترین ویژگی یک کار پژوهشی کاربردی بودن آن است ؛ به عبارت دیگر کار پژوهشی باید به گونه ای باشد که بتواند در فرآیند تولید و توسعه مورد استفاده قرار بگیرد . در همین راستا و همطراز با سیاستها و راهبردهای دولت محترم مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان البرز با بهره گیری از توان و استعدادهای موجود و همکاری های مناسب مراکز آموزشی و تحقیقی و پژوهشی با همه قابلیت ها و جایگاه قطب بزرگ علمی و پژوهشی استان البرز در کشور بتواند گامی مهم در توسعه استان و حتی ایران اسلامی بردارد .